Job-Crafting: Arbeitnehmer als aktive Gestalter ihrer Arbeit (Wrzesniewski & Dutton, 2001)

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Studie

Titel

Crafting a Job: Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work
(Job-Crafting: Arbeitnehmer als aktive Gestalter ihrer Arbeit)

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Ergebnis

Das Modell des Job-Crafting zeigt, dass Mitarbeiter ihre Arbeit in Bezug auf Aufgaben, Denkweise und Beziehungen gestalten können. Dadurch verändert sich die Bedeutung der Arbeit sowie die individuelle Arbeitsidentität.

Zusammenfassung

Arbeitnehmer können ihre Arbeitsplätze gestalten, indem sie die kognitiven, aufgabenbezogenen und/oder relationalen Grenzen verändern, um die Interaktionen und Beziehungen mit anderen bei der Arbeit zu gestalten. Diese veränderten Aufgaben- und Beziehungskonfigurationen verändern die Gestaltung und das soziale Umfeld des Arbeitsplatzes, was wiederum die Arbeitsbedeutung und die Arbeitsidentität verändert. Der Artikel stellt ein Modell des Job Crafting dar, das (1) die individuellen Motivationen, die diese Aktivität auslösen, (2) die Möglichkeiten des Job Crafting und die individuellen Arbeitsorientierungen, die die Formen des Job Crafting bestimmen, und (3) die wahrscheinlichen individuellen und organisatorischen Auswirkungen beschreibt.

Zitation

Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (2001). Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work. Academy of Management Review, 26(2), 179-201.

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