Psychologisches Kapital (PsyCap) nach Fred Luthans meint den positiv psychologischen Entwicklungsstand von Mitarbeitern, der sich aus Hoffnung, Optimismus, Selbstwirksamkeit und Resilienz zusammensetzt. Das psychologische Kapital ist ein Indikator für individuelle Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit und Teil des Ansatzes Positive Organizational Behavior.