Job Crafting bezeichnet die aktive Gestaltung und Anpassung seiner Arbeitstätigkeit. Dabei können sowohl Aufgaben, Verantwortlichkeiten als auch zwischenmenschliche Beziehungen verändert werden, um eine bessere Passung zwischen den individuellen Stärken, Interessen, Bedüfnissen sowie Zielen und den Anforderungen der Arbeit herzustellen. Job Crafting hat positive Auswirkungen auf das Engagement, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern.